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Monthly Archives: May 2017

May 27

DRAMBLYS y sus socios presenta la plataforma CRUCIAL Crowdfunding en Malta

By dramblys blog | projects

DRAMBLYS, organización sin ánimo de lucro con sede en Albacete que trabaja para la promoción de la innovación social, estuvo esta semana en Malta para presentar ante una delegación ministerial los resultados del proyecto CRUCIAL – Crowdfunding Made Simply.

El consorcio CRUCIAL formado por siete entidades europeas de Irlanda, Malta, España, Estonia, Grecia, Reino Unido y República Checa se ha reunido para presentar y lanzar públicamente la plataforma CRUCIAL – http://www.crucialcrowdfunding.com, que tiene como objetivo principal impulsar los modelos de financiación alternativa a través de la formación.

‘Crucial Crowdfunding’ es un proyecto financiado dentro del programa ERASMUS+ dirigido a constituirse como una plataforma de aprendizaje y gestión del conocimiento sobre modelos alternativos de financiación, especialmente sobre el crowdfunding. El entorno CRUCIAL está dirigido a un amplio espectro de actores socio-económicos desde emprendedores, PYMEs y microempresas a startups innovadoras y empresas sociales. También tienen cabida aquellas personas que a título individual buscan opciones de financiación.

El proyecto  refuerza la actuación de la Comisión Europea en su misión de facilitar y mejorar el acceso de las empresas a la financiación y reforzar el conocimiento de modelos de financiación alternativa como el crowdfunding.

Una representación institucional, encabezada por D. Anthony Gatt, Secretario Permanente del Ministerio de competitividad y economía digital, marítima y de servicios participó en la presentación y lanzamiento oficial del proyecto CRUCIAL. Durante la misma, Steve Agius (Malta Communication Authority) hizo una introducción al proyecto y Michael Ward (Mullingar Employment Action Group) presentó los hitos más Importantes alcanzados durante estos dos años de trabajo. Lina Klemkaite, de Dramblys, fue la encargada de presentar la plataforma CRUCIAL ante el ministro y otros representantes del gobierno de Malta.

Durante este evento, el secretario permanente ha remarcado la importancia de los modelos de Crowdfunding en los ecosistemas para las startups como un modelo de financiación alternativa para el sector privado. “Ofrecer a los jóvenes emprendedores y a las empresas innovadoras acceso a modelos financieros asequibles es clave para la creación de empleo y el crecimiento económico. El crowdfunding ha sido impulsado esencialmente por la explosión de los social media, internet y las nuevas tecnologías, alterando todas la cadenas de valor y cambiando las normas del mercado. Malta ha experimentado avances significativos en el ámbito de la economía digital, situándose actualmente en el puesto 12 UE, avanzando un puesto desde 2015.” dijo el secretario permanente. “Impulsando el concepto de crowdfunding, y reforzando el esfuerzo de facilitar el acceso a la financiación, estamos muy cerca de mejorar la posición de Malta en los próximos años” concluyó.

De derecha a izquierda John McGrath (presidente de Mullingar Employmnet Action Group), Edwards Woods (director de la Autoridad para la Comunicación en Malta), Anthony Gatt (Secretario Permanente del Ministerio de competitividad y economía digital, marítima y de servicios), Michael Ward (gerente de Mullingar Employmnet Action Group) y Lina Klemkaite (Dramblys).

El próximo 13 de junio, con la colaboración del CEEI-Albacete, Dramblys organiza una jornada formativa sobre Crowdfunding. El evento se centrará en la presentación de la plataforma CRUCIAL y explorará las oportunidades de formación y trabajo en red que este entorno posibilita. Más información en http://www.dramblys.org/talleres/jornada-de-formacion-sobre-crowdfunding/

 

May 25

Jornada de Formación sobre Crowdfunding

By dramblys blog | talleres

En octubre de 2015 comenzamos el proyecto europeo CRUCIAL Crowdfunding, con el objetivo de crear una plataforma de formación informal sobre el crowdfunding como un modelo alternativo a la financiación tradicional. Dirigido especialmente a nuevos emprendedores, tanto aquellos que están diseñando su proyecto empresarial como los que han comenzado ya el mismo, sin olvidarnos de empresarios con proyectos ya maduros, la plataforma está disponible a través del siguiente enlace http://crucialcrowdfunding.com/.

El 13 de junio nos gustaría invitaros a una jornada de formación donde presentaremos los resultados del proyecto CRUCIAL Crowdfunding así como os explicaremos cómo funciona la plataforma de formación CRUCIAL.

Para más información e inscripciones: all.ears@dramblys.org

May 18

Anti-discrimination Pack 2.0 – nuevas herramientas y recursos para combatir la discriminación digital

By dramblys blog | projects

Internet y las redes sociales se han convertido en fuertes potenciadores y reproductores de intolerancia, añadiendo una serie de características que, o bien contribuyen a generar sensación de impunidad, o bien lo convierten en un fenómeno descontrolado y más dañino. El machismo, la homofobia, la xenofobia, la islamofobia, el antigitanismo, el antisemitismo y otras formas de intolerancia aprovechan Internet y las redes sociales para el insulto, la humillación, el acoso, o la amenaza y la incitación a la violencia. Sin embargo, en la red el responsable no es sólo quien emite o publica, sino también quien reproduce, pasa y difunde los mensajes. El hate speech (el discurso del odio) es definido por el Comité de Ministros del Consejo de Europa como “toda forma de expresión que difunda, incite, promueva o justifique el odio racial, la xenofobia, el antisemitismo u otras formas de odio basadas en la intolerancia”.

El racismo y la discriminación no son fenómenos nuevos, y aunque públicamente condenados, son a menudo tolerados online, en contexto privado. El racismo y la discriminación han sufrido una transformación de formas visibles a formas más latentes y se manifiestan en redes sociales más populares (RRSS). Los jóvenes, los principales usuarios de las RRSS, son particularmente los afectados y están expuestos a mensajes racistas y discriminatorios, que en forma de imágenes, videos y comentarios se distribuyen en RRSS. Los usuarios pueden ser fácilmente engañados, ya que las formas “disimuladas” de discriminación están escondidos en falsos “políticamente correctos” discursos, como “yo no soy racista, pero…”. Teniendo en cuenta que RRSS e Internet constituyen una forma poderosa de aprendizaje no formal,  así como reconociendo los desafíos emergentes, “Anti-discrimination Pack 2.0” pretende proporcionar orientación a los trabajadores juveniles así como a otros actores que trabajen en el ámbito de juventud como utilizar, aprovechar y compartir el “Anti-discrmination Pack 2.0”. Los principales objetivos del proyecto son:

  1. Aplicar la metodología desarrollada durante el proyecto “Internet: Creatively unveiling discrmination” (I: CUD).
  2. Promover y facilitar el uso de internet activo y responsable.
  3. Evaluar y reflexionar sobre el uso de tecnología, desafiar y combatir la discriminación digital.

El proyecto ofrece una guía práctica sobre cómo desvelar las prácticas discriminatorias enmascaradas: mostrar una forma de convertirse en “prosumidores” (prosumers) creativos, que no sólo “consumen contenidos discriminatorios” de manera pasiva, sino activamente producen material que contrarresta dichas conductas.

6 organizaciones, procedentes de España (Dramblys como coordinador y CEPS PROJECTES SOCIALS), Chipre (CIP Citizen in Power), Polonia (Fundacja Zielony Slon), Inglaterra (Kairos Europe Limited) y Alemania (EureCons) están trabajando juntos para actualizar el “Anti-discrimination Pack”, desarrollando nuevas herramientas para combatir el racismo y la discriminación digital y los nuevos enfoques para abordar la diversidad social, étnica, lingüística y cultural.

El proyecto ha sido financiado por el Programa Erasmus+ Juventud.

 

May 13

Liderazgo como motor de tolerancia y cultura

By dramblys blog | encuentros

Un bosque tras un monasterio con veinte personas de tres continentes. En un pueblo de tres mil personas en un recóndito paraje de Sicilia, del 4 al 12 de Abril.

¿Quién diría que éste pequeño pueblo italiano -Petralia Sottana-, el de las miles de cuestas, sería la meca del conocimiento sobre trabajo en equipo durante una semana?

Pues nadie, pero así lo fue. Y el ambiente no podía ser mejor: Tranquilidad. Lo que nos permitió centrarnos en lo que era realmente importante: Las personas.

Todos nos reunimos en Palermo antes de ir a nuestro querido monasterio, y claro, nadie se conocía. Pero nuestros maravillosos host de la asociación InformaGiovani Sasha, Ode o Meryem sabían cómo se solucionan estas cosas en italia… con pizza. La mejor forma de empezar un training course.
Aunque el TC tratara sobre audiovisuales, el background de los compañeros era de lo más variopinto. Economistas, educadores sociales, voluntarios, directores de fotografía, empresarios y pequeños gurús con un corazón enorme 😉
Y con la pizza italiana se desató lo que estaba esperando para nosotros: energizers -god bless energizers!-, liderazgo, cómo afrontar un choque cultural, educación no formal, intercambio cultural y sobre todo.., ¡audiovisuales!

Después de conocernos, todo fue muy rodado. Dinámicas de grupo para conocernos entre todos más los momentos en petit comité hablando de la vida hicieron que todos nos tratáramos como una verdadera familia. Lo curioso fue que estudiamos las fases por las que pasa un grupo desde que se conoce hasta que lloran cuando se despiden, por lo que éramos conscientes de la fase en la que nos encontrábamos en cada momento.

Uno de los días nuestro TC tuvo una pequeña colaboración con el ayuntamiento de Petralia Sottana. En lo alto del pueblo, existe un bonito anfiteatro entre árboles. Y claro, árboles significan hojas. Y muchos árboles, muchas hojas. ¡Así que se necesitaban muchas manos para recogerlas todas! Pero había un pequeño truco: Las labores de limpieza se convirtieron en una pequeña actividad práctica encubierta.

Una de las personas del grupo tenía una tarea que parecía sencilla pero no lo era tanto: escaquearse del trabajo. Y claro, teniendo en cuenta que dimos una clase sobre estereotipos… le tocó al español hacer honor a la cultura de la siesta por el bien del grupo.
¿Para qué? Para ver cómo afrontar a una persona que elude sus responsabilidades,  aprender cómo podemos hacer que entienda que es por el bien grupal o gestionar nuestros sentimientos ante el hecho de una persona que se antepone a sí misma.

El resto de días fue todo menos abrupto -Las miradas matan y cuando uno está sentado delante de diecinueve personas limpiando…- pero no menos interesante. Concursos de construcción con tetabricks de zumo que esconden una actividad de trabajo en equipo, reportajes televisivos, introducción inmersiva en nuevas culturas. En resumen, una delicia.

¿Y qué valoración se puede hacer de este training course? No puedo hablar por los demás, pero para mi ha sido una semana que me ha cambiado la vida. Puede sonar a tópico, pero hablo con el corazón en la mano. No sólo he adquirido habilidades para trabajar en equipo, también he aprendido a estar mejor conmigo mismo. A no juzgar y a que no todo es blanco o negro. Una nueva familia en sólo una semana.

Iván Romero